Xiamen Order Pack Tech CO.,ltd

Ang aming mga empleyado sa pabrika ay lubos na may kasanayan at nagpapakita ng isang matibay na pangako sa pangangalaga sa kapaligiran. Nagtutulungan kami bilang isang malapit na koponan, na nagpapatibay ng kooperasyon at isang pakiramdam ng responsibilidad.

Upang mapahusay ang pagkakaisa ng koponan at pamamahala sa kalusugan ng empleyado, regular kaming nag-oorganisa ng mga aktibidad sa pagbuo ng koponan at mga pagsusuri sa kalusugan ng empleyado, habang hinihikayat din ang boluntaryong pakikilahok sa mga inisyatiba sa pangangalaga sa kapaligiran.

Ang mga aktibidad sa pagbuo ng pangkat ay ginaganap buwan-buwan na may layuning mapabuti ang komunikasyon, pagkakaunawaan, at pagtutulungan ng mga empleyado. Kasama sa mga aktibidad na ito ang mga panlabas na sports, mga kultural na karanasan, at mga laro ng koponan, na nagbibigay sa mga empleyado ng nakakarelaks at kasiya-siyang kapaligiran na tumutulong na palakasin ang pagkakaisa ng koponan.

Ang mga pagsusuri sa kalusugan ng empleyado ay isinasagawa taun-taon upang masubaybayan ang kanilang kagalingan at matukoy nang maaga ang mga potensyal na isyu sa kalusugan. Sa pamamagitan ng komprehensibong pagsusuri sa kalusugan at personalized na payo, ang mga empleyado ay binibigyan ng mga insight para mapabuti ang kanilang kalidad ng buhay at kahusayan sa trabaho.

Hinihikayat namin ang mga empleyado na aktibong makisali sa mga aktibidad sa pangangalaga sa kapaligiran, tulad ng paglahok sa mga kampanya sa paglilinis, mga hakbangin sa pagtatanim ng puno, at mga kampanya ng kamalayan sa kapaligiran. Ang mga aktibidad na ito ay naglalayong itaas ang kamalayan ng mga empleyado sa pangangalaga sa kapaligiran at isulong ang konsepto ng napapanatiling pag-unlad, na nagbibigay-daan sa amin na gampanan ang aming responsibilidad sa kapaligiran.

Sa pamamagitan ng mga aktibidad sa pagbuo ng koponan, mga pagsusuri sa kalusugan ng empleyado, at mga hakbangin sa kapaligiran, ang aming pangkat ng empleyado ay nakakahanap ng pagpapahinga, pagganyak, at isang pakiramdam ng layunin na higit sa kanilang mga responsibilidad sa trabaho. Ang positibong kultura at pagpapahalaga ng pangkat na ito ay higit na nagtutulak sa pag-unlad ng aming pabrika at sa aming mga layunin ng napapanatiling pag-unlad.